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知敬畏、存戒惧、守底线 ——北京分公司干部职工围绕干晓毛案件开展大讨论内容节选

知敬畏、存戒惧、守底线 ——北京分公司干部职工围绕干晓毛案件开展大讨论内容节选

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【摘要】:
为贯彻落实 2021 年重庆三峡担保集团党委“以案四说”警示教育会精神,做深做实监督执纪执法“后半篇文章”。集团各部室、分公司、控股子公司陆续以专题会形式,组织本单位干部职工围绕干晓毛案件开展大讨论。作为干晓毛案件原发地,北京分公司高度重视,全体成员从道德、纪律、法律、责任四个方面,分析干晓毛案件本质的同时,对如何加强分公司内部管理监督,如何保持对企业管理制度以及党纪法规的敬畏进行了深入剖析。现将北京分公司部分干部职工讨论内容节选如下。

为贯彻落实 2021 年重庆三峡担保集团党委“以案四说”警示教育会精神,做深做实监督执纪执法“后半篇文章”。集团各部室、分公司、控股子公司陆续以专题会形式,组织本单位干部职工围绕干晓毛案件开展大讨论。作为干晓毛案件原发地,北京分公司高度重视,全体成员从道德、纪律、法律、责任四个方面,分析干晓毛案件本质的同时,对如何加强分公司内部管理监督,如何保持对企业管理制度以及党纪法规的敬畏进行了深入剖析。现将北京分公司部分干部职工讨论内容节选如下。

 

北京分公司干部职工围绕干晓毛案件开展大讨论.jpg

北京分公司干部职工围绕干晓毛案件开展大讨论

 

北京分公司副总经理谢华:干晓毛事件的发生,除其自身党性修养规矩意识丧失外,监督不到位也是其中的重要原因。北京分公司与集团公司沟通交流少,来自集团层面的监督鞭长莫及。刚成立之初,大部分员工是新毕业的学生,对领导的遵从意识强于对领导的监督,导致干晓毛来自于部门内部的监督不够。这让我想起“狱中八条”部分内容:防止领导成员腐化,对上级也不要迷信。我目前作为北京分公司的负责人,要吸取干晓毛案件的深刻教训,工作中一定慎独,主动接受监督。首先要与集团党委、纪委保持常态化的汇报,主动与分管领导、党建、审计和人力等部门汇报、沟通,接受集团自上而下的监督。其次要在部门内部形成积极正确的监督观,让部门形成监督不是监视,监督是同事之间的互相关心保护,自觉接受来自部门同事之间的监督。第三要学好党纪国法和集团下发的各项规章制度,让自己知敬畏、存戒惧、守底线,培育来自于内心的自我监督意识。

北京分公司主管叶青:在痛惜和仔细思考后,我对干晓毛案件也做了深刻的自我反思。担保公司的主业核心是经营风险,遵守公司制度,客观评审项目,是对担保行业从业人员的重要基础要求。然而,在干晓毛案中,干晓毛收受客户好处后,思想逐渐腐化、理想信念“总开关”失修,将利用职权为客户提供便利习以为常,使得对担保客户评审的准确性、客观性丧失殆尽。因此,我认为担保公司从业人员必须牢记公司评判风险的初心、把控风险的使命,增强廉洁自律意识,构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”三道防线,从根本上杜绝思想的松懈、行为的偏差。

北京分公司主管李祯强:干晓毛案件给我最大的警示是,作为一名从事担保行业的国有企业员工,无论何时何地要怀有一颗敬畏之心。无论你是多么有经验的项目经理或者公司领导,风险都无处不在。这些风险会以各种形式出现,或来自经济周期,或来自周边的诱惑,或来自自己内心的不坚定。但若怀有一颗敬畏之心,则可走得稳,走得更远。

北京分公司项目经理杨琼瑶:干晓毛曾经是我的领导,在他出事之前,他是公司的骨干,在我心目中的印象就是能力出众、业务突出、敢想敢干。他违法乱纪,当然应受法律纪律的惩处,但培养一个骨干,公司要花多少心血和成本,这何尝不是集团的损失。因此,我希望周遭再也不要发生类似的事情。反腐倡廉不是“独扫门前雪”,而应该是同事之间互相提醒,互相监督。同事之间离得更近,相互之间更容易发现对方的不足,如果发现同事有违规违纪现象,应该及时提醒,及时防微杜渐。

北京分公司关系协调维护岗蒋照翔:警示教育会既是一次明纪敲钟、提醒示警的党性教育课,也是一次以案为鉴、以案促改的反腐倡廉课,我的心灵再一次得到净化,进一步从内心深处感受到党纪国法的威严和力量,更加自觉地做到知敬畏、存戒惧、守底线。