进一步加强人才队伍建设

　　根据去年领导班子民主生活会查找的公司突出问题及职工合理化建议活动的要求，今年公司进一步加强了对员工的思想道德教育和业务培训。2009年2月-5月底，公司职工参加国家开发银行重庆分行组织的培训4次，公司组织的培训6次，业务骨干交流学习2次。目前已为重庆担保体系建设输送高级管理人员3名，中层管理人员7名。